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宜丰县:做好调解仲裁“大文章”,助推营商环境再升级

发布时间: 2022-05-20 09:13:35 阅读次数:
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宜丰县劳动人事争议仲裁委贯彻落实省“双一号改革工程”文件精神,立足全市抓落实活动年“三拼三促”工作及全县“五比五争先”活动要求,着力增强服务意识,改进工作作风,提高工作效能,秉承“重调解、求共赢、促和谐”的办案宗旨,创新工作思路,维护劳资双方合法诉求,为构建和谐劳动关系充分发挥了职能优势。

一、探索建立“特邀调解员+”机制,打造调解员队伍升级版。将调解理念贯穿劳动人事争议仲裁案件咨询、受理、送达、庭前、审理的全过程各环节。特邀司法局、法院、检察院等部门联合调解,广泛吸纳企业调解员、法律工作者、律师等参与调解。

二、加强劳动关系风险监测预警,打出利企便民组合拳。宜丰县仲裁委高度重视集体劳动人事争议处理,建立健全劳动关系风险监测预警机制,全力守护和谐劳动关系,从源头上控制劳动争议案件“增量”,实现了矛盾不出企、争议化解在基层。

三、健全府院联动机制,跑出争议处理“加速度”。府院联动,点面联合,形成工作合力,探索建立了“源头治理、多元化解、全程全域、共治共赢”的劳动争议化解工作体系。宜丰县某企业因经营不善停产,涉及拖欠141名工人总计96万余元工资,经劳动保障执法大队协调,该公司于2020年7月10日发放工资40余万元,后再次协调未果,进入劳动仲裁快立快审快结的“绿色通道”,经仲裁裁决移送宜丰县人民法院进行强制执行。经法院、人社、司法等各部门联合办案,该公司将最后一笔工资执行到位并发放至工人手中。

四、调解仲裁“码”上办,仲裁服务有“温度”。宜丰县仲裁委通过“掌上”调处劳动争议,创新“互联网+调解仲裁”手段,充分运用“互联网+调解平台”、“赣裁通”微信小程序,引导劳动争议“码上说”,实现调解仲裁网上“一站式”办理,坚持让“数据多跑路、群众少跑腿”,有序组织双方当事人开展在线调解,鼓励和引导劳资双方通过协商、调解等方式解决争议,维护了劳动者的合理诉求,为提高劳动人事争议处理能力作出了有益尝试。

2022年一季度,宜丰县仲裁委通过扎实工作,第一季度仲裁结案率100%、调解成功率96.3%,累计结案金额达150余万元。

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信息来源:宜丰县人劳局(陶晨)
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